itretisektor | Aktuálne informácie,Zamestnávanie
  • **Novinky v podpore audiovizuálnych diel**

    Prinášame Vám legislatívnu správu k novele vyhlášky Ministerstva kultúry Slovenskej republiky o filmovom projekte.
  • *** Podmienky pre vydanie školského poriadku***

    O tom, aké sú podmienky pre vydanie školského poriadku a aký obsah má mať, si môžete prečítať v spracovanej prípadovej štúdii.
 

Vyhľadávanie 2%

Kalendár

  • Financie z daňových priznaní môžu chodiť na účty prijímateľom aj v iných dátumoch – v závislosti od toho, kedy má daňovník termín na podanie daňového priznania.  
    30.06. - 30.06.2017
    Termín na prijatie poukázaných financií na účty prijímateľov od tých, ktorí podali do 31.03.2017 daňové priznania
  •  
    31.07. - 31.07.2017
    Termín na prijatie poukázaných financií na účty prijímateľov od zamestnancov
backpredošlá | 12345678 | ďalšiaforward

Zamestnávanie: Vykonávanie zrážok zo mzdy pri súbehu exekúcii

itretisektor > Aktuálne informácie,Zamestnávanie
Streda, 14. 06. 2017
Naša zamestnankyňa má platiť exekúciu zrážkami zo mzdy. Jej manžel však pracuje - je živnostník a dospelý syn je evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Musí jej ostať 25 % zo sumy životného minima aj na nich? Zároveň nám však prišiel ďalší exekučný príkaz, ktorý jej máme začať uhrádzať zrážkami zo mzdy. Sumy na oboch exekúciách niekoľkonásobne prevyšujú jej mzdu. Musíme začať zrážať obe exekúcie, alebo najprv tú, čo prišla skôr a potom druhú?
Čítajte viac...

Zamestnávanie: K použitiu súkromného motorového vozidla zamestnanca na pracovnú cestu a havarijné poistenie

itretisektor > Aktuálne informácie,Zamestnávanie
Streda, 31. 05. 2017

Môže zamestnanec na pracovnú cestu použiť súkromné motorové vozidlo? Musí mať toto vozidlo havarijné poistenie? Ak áno, je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi pred vykonaním pracovnej cesty doklad o tom, že havarijné poistenie bolo uhradené?


Čítajte viac...

Zamestnávanie: K možnosti vyplácania cestovných náhradách pri pracovnej ceste viacerých zamestnancov

itretisektor > Aktuálne informácie,Zamestnávanie
Streda, 24. 05. 2017

Je možné, ak za skupinu zamestnancov, ktorí sa spoločne zúčastnia služobnej cesty, podá vyúčtovanie oprávnených výdavkov spojených so služobnou cestou jeden zamestnanec s tým, že sám za nich prevezme aj cestovné náhrady?


Čítajte viac...

Zamestnávanie: Zrážky zo mzdy zamestnanca od 01. apríla 2017

itretisektor > Aktuálne informácie,Zamestnávanie
Streda, 10. 05. 2017

Na základe exekučného príkazu máme nášmu zamestnancovi zrážať zo mzdy zrážky. Ako máme postupovať? V akej výške môžeme zrážky vykonať?


Čítajte viac...

Zamestnávanie: Zastavenie exekúcie pri zrážkach zo mzdy

itretisektor > Aktuálne informácie,Zamestnávanie
Utorok, 09. 05. 2017

Je možné zastaviť exekúciu vykonávanú formou zrážok zo mzdy?


Čítajte viac...

Legislatíva/Zamestnávanie: Legislatívne zmeny v sociálnej oblasti od 01. mája 2017

itretisektor > Aktuálne informácie,Zamestnávanie
Štvrtok, 04. 05. 2017

Prinášame Vám legislatívnu správu venovanú novelám právnych predpisov účinným od 01. mája 2017.


Čítajte viac...

Zamestnávanie: Fond pracovnej doby

itretisektor > Aktuálne informácie,Zamestnávanie
Štvrtok, 04. 05. 2017

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov, ktorí pracujú na zmeny.

Na jednom oddelení pracujú zamestnanci iba nočné zmeny v jednozmennej prevádzke, a to nasledovne:

2 nočné zmeny, 2 dni voľno, 3 nočné zmeny, 2 dni voľno, 2 nočné zmeny, 3 dni voľno (systém známy ako dlhé a krátke týždne).

Na druhom oddelení pracujú zamestnanci v dvojzmennej prevádzke nasledovne: 2 dni ranná zmena, 2 dni poobedná zmena, 2 dni voľno.

Ako má zamestnávateľ týmto zamestnancom počítať fond pracovnej doby za kalendárny mesiac? Má do fondu pracovnej doby započítavať aj dni sviatkov? Napríklad v apríli bolo 18 pracovných dní a dva sviatky (Veľký piatok a Veľkonočný pondelok). Fond pracovnej doby v mesiaci apríl bol teda 18 alebo 20 dní?


Čítajte viac...

Zamestnávanie: Preradenie na inú prácu z dôvodu zdravotnej nespôsobilosti zamestnanca

itretisektor > Aktuálne informácie,Zamestnávanie
Štvrtok, 23. 03. 2017

Máme zamestnankyňu, ktorá na základe lekárskeho posudku požiadala o skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu jej zdravotnej nespôsobilosti. Ako máme v danom prípade postupovať? Musíme tejto jej žiadosti striktne vyhovieť?


Čítajte viac...
backpredošlá | 12345678 | ďalšiaforward