itretisektor | Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
  • 31.05.2017 - Posledný deň na zverejnenie špecifikácie použitia financií z 2% v Obchodnom Vestníku u tých organizácií, ktoré v roku 2015 získali na účet z 2% viac ako 3320 €

    Prijímatelia 2% pozor. Žiadosť o zverejnenie špecifikácie do Obchodného vestníka musí byť podaná skôr ako je posledný deň na zverejnenie (najneskôr 5 pracovných dní pred koncom lehoty na zverejnenie špecifikácie). Nepremeškajte túto povinnosť, pokiaľ Vám vznikla. V opačnom prípade Vám hrozí sankcia v podobe nezaradenia do zoznamu prijímateľov na rok 2018.
  • ***K možnosti vyplácania cestovných náhradách pri pracovnej ceste viacerých zamestnancov***

    Viac k tejto problematike v spracovanej prípadovej štúdii.
 

Vyhľadávanie 2%

Kalendár

  •  
    31.05. - 31.05.2017
    Posledný deň na zverejnenie špecifikácie použitia financií z 2% v Obchodnom Vestníku u tých organizácií, ktoré v roku 2015 získali na účet z 2% viac ako 3320 €
  • Financie z daňových priznaní môžu chodiť na účty prijímateľom aj v iných dátumoch – v závislosti od toho, kedy má daňovník termín na podanie daňového priznania.  
    30.06. - 30.06.2017
    Termín na prijatie poukázaných financií na účty prijímateľov od tých, ktorí podali do 31.03.2017 daňové priznania
  •  
    31.07. - 31.07.2017
    Termín na prijatie poukázaných financií na účty prijímateľov od zamestnancov

Legislatíva/Školská spoločnosť: Návrh vyhlášky o ukončovaní štúdia na stredných školách

itretisektor > Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
Streda, 25. 02. 2015
Prinášame Vám návrh vyhlášky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky o ukončovaní štúdia na stredných školách. 
Čítajte viac...

Školská spoločnosť: Štatistická klasifikácia výdavkov verejnej správy a cirkevné školy

itretisektor > Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
Štvrtok, 19. 02. 2015

Je vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 257/2014 Z.z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia výdavkov verejnej správy (SK COFOG) záväzná aj pre cirkevné školy? Aká je jej aplikácia v praxi? Je potrebné všetky náklady rozúčtovať podľa zložiek (energia) alebo percentuálne podľa počtu detí ?


Čítajte viac...

Školská spoločnosť: Platový dekrét počas dočasnej pracovnej neschopnosti

itretisektor > Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
Utorok, 17. 02. 2015

V materskej škole je riaditeľka na dlhodobej PN a následne ide na materskú dovolenku. Je potrebné meniť platový dekrét zamestnancovi, ktorý je na dlhodobej PN a nie sú mu vyplácané príplatky?

 


Čítajte viac...

Školská spoločnosť: K dojednaniu pracovného pomeru riaditeľa školy

itretisektor > Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
Streda, 07. 01. 2015
Môžeme s riaditeľom obecnej školy dohodnúť v pracovnej zmluve pracovný pomer na dobu určitú v trvaní 5 rokov?
Čítajte viac...

Školská spoločnosť: Súkromná škola ako povinná osoba podľa Info zákona?

itretisektor > Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
Pondelok, 22. 12. 2014

Je súkromná škola povinná zverejňovať informácie v zmysle Info zákona?  



Čítajte viac...

Školská spoločnosť: Pracovnoprávne nároky nepedagogických zamestnancov školy

itretisektor > Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
Utorok, 16. 12. 2014

Majú nárok na 37,5 hod. pracovný čas a o 1 týždeň vyššiu výmeru dovolenky aj technicko-hospodárski zamestnanci cirkevnej školy alebo tento nárok majú len pedagogickí a odborní zamestnanci školy. Vzťahuje sa zároveň na technicko-hospodárskych zamestnancov cirkevnej školy vyššia kolektívna zmluva?


Čítajte viac...

Školská spoločnosť: Evidencia dochádzky riaditeľa ZŠ starostom obce

itretisektor > Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
Pondelok, 15. 12. 2014
Môže starosta obce požadovať od riaditeľa školy, ktorej zriaďovateľom je obec, predkladanie evidencie svojej dochádzky pravidelne na každý mesiac?

Čítajte viac...

Školská spoločnosť: Súbeh výkonu funkcie starostu a vychovávateľa v ZŠ

itretisektor > Školská spoločnosť,Aktuálne informácie
Pondelok, 15. 12. 2014

Môže starostka obce s úväzkom 75% súčasne pracovať ako vychovávateľka na ZŠ na 50% úväzok?


Čítajte viac...