itretisektor | Aktuality
  • 31.05.2017 - Posledný deň na zverejnenie špecifikácie použitia financií z 2% v Obchodnom Vestníku u tých organizácií, ktoré v roku 2015 získali na účet z 2% viac ako 3320 €

    Prijímatelia 2% pozor. Žiadosť o zverejnenie špecifikácie do Obchodného vestníka musí byť podaná skôr ako je posledný deň na zverejnenie (najneskôr 5 pracovných dní pred koncom lehoty na zverejnenie špecifikácie). Nepremeškajte túto povinnosť, pokiaľ Vám vznikla. V opačnom prípade Vám hrozí sankcia v podobe nezaradenia do zoznamu prijímateľov na rok 2018.
  • ***K možnosti vyplácania cestovných náhradách pri pracovnej ceste viacerých zamestnancov***

    Viac k tejto problematike v spracovanej prípadovej štúdii.
 

Vyhľadávanie 2%

Kalendár

  •  
    31.05. - 31.05.2017
    Posledný deň na zverejnenie špecifikácie použitia financií z 2% v Obchodnom Vestníku u tých organizácií, ktoré v roku 2015 získali na účet z 2% viac ako 3320 €
  • Financie z daňových priznaní môžu chodiť na účty prijímateľom aj v iných dátumoch – v závislosti od toho, kedy má daňovník termín na podanie daňového priznania.  
    30.06. - 30.06.2017
    Termín na prijatie poukázaných financií na účty prijímateľov od tých, ktorí podali do 31.03.2017 daňové priznania
  •  
    31.07. - 31.07.2017
    Termín na prijatie poukázaných financií na účty prijímateľov od zamestnancov
TS: Semináre na tému “Zákon o športe - zmluvné vzťahy, dane a odvody klubov, zväzov športovcov, športových odborníkov a dobrovoľníkov v športe”

Nový Zákon o športe priniesol nové zmluvné typy, ktoré prinášajú zásadné zmeny do nastavenia zmluvných vzťahov v športe, s ktorými sú spojené nové fiškálne vzťahy, práva a povinnosti. Preto je pre zástupcov športovej obce potrebné, aby boli s týmito zmenami oboznámení.


Čítajte viac...
TS: Príďte diskutovať so zástupcami MNO o Zákone o whistleblowers

Dňa 5. apríla 2017 o 15:00 organizuje Úrad splnomocnenca vlády SR pre rozvoj občianskej spoločnosti v spolupráci s Fakultou sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave diskusiu na tému: „Dva roky existencie zákona o whistleblowers. Čo ukázala jeho aplikačná prax?“ 


Čítajte viac...
TS: Začínajú sa zápisy detí do základných škôl

Dňa 01. apríla 2017 sa v základných školách začína obdobie zápisov detí na plnenie povinnej školskej dochádzky, ktoré potrvá do 30. apríla 2017. Zápisy sa týkajú všetkých detí, ktoré dosiahnu vek šesť rokov ešte pred začiatkom školského roka 2017/18.


Čítajte viac...
TS: Ako zvýšiť transparentnosť poskytovaných verejných zdrojov?
Chcete pomôcť zvýšiť transparentnosť poskytovaných verejných zdrojov? Vyjadrite sa v krátkom a jednoduchom dotazníku.
Čítajte viac...
TS: Posledné 2 dni na podanie daňového priznania na daň z príjmov

Finančná správa Slovenskej republiky upozorňuje, že na podanie daňového priznania zostávajú posledné dva dni.


Čítajte viac...
TS: Otvorená výzva - zapojenie sa do projektu Terénna sociálna práca

Implementačná agentúra Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR zverejnila dňa 29.03.2017 (streda) oznámenie NP TSP I/ 2-2017 o možnosti predkladania žiadostí na zapojenie sa do národného projektu Terénna sociálna práca v obciach I (zamerané na organizácie pracujúce s ľuďmi bez domova).


Čítajte viac...
TS: Nominácia do Výboru pre rodovú rovnosť

Dovoľujeme si Vás informovať, že dňa 29. marca 2017 minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Ján Richter vyhlásil výzvu za účelom vymenovania členov komory za mimovládne neziskové organizácie vo Výbore pre rodovú rovnosť Rady vlády SR pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť.


Čítajte viac...
Zamestnávanie: Dočasné pridelenie zamestnanca

Som zamestnaná v organizácií, ktorá úzko spolupracuje s inou organizáciou v inom meste. Zamestnávateľ mi ponúkol možnosť, aby som dočasne pracovala v tejto partnerskej organizácií po dobu, kým zamestnankyňa, ktorá tam inak pracuje, bude na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Je možné sa so zamestnávateľom na takejto dočasnej zmene dohodnúť bez toho, aby to ovplyvnilo trvanie môjho pracovného pomeru u môjho pôvodného zamestnávateľa? Ak áno, na aký dlhý čas?


Čítajte viac...