itretisektor | Flexipráca - Na voľnej nohe?
  • Neziskovky všeobecne: Nová právna úprava platobných rozkazov II.

    Prečítajte si druhú časť odborného článku zameraného na alternatívnu formu uplatňovania peňažných nárokov.
  • Športová spoločnosť: K športovej korupcii ako novému trestnému činu

    O skutkovej podstate tohto nového trestného činu ako aj o samotných negatívnych dôsledkoch spojených s podaním žaloby a odsúdením za trestný čin športovej korupcie, si môžete prečítať v spracovanom odbornom článku.
 

Vyhľadávanie 2%

Kalendár

  • Finančným riaditeľstvom SR 
    31.01. - 31.01.2017
    Zverejnenie ročného prehľadu prijímateľov 2% za rok 2016
  •  
    31.05. - 31.05.2017
    Posledný deň na zverejnenie špecifikácie použitia financií z 2% v Obchodnom Vestníku u tých organizácií, ktoré v roku 2015 získali na účet z 2% viac ako 3320 €
  •  
    31.05. - 31.05.2017
    Posledný deň na zverejnenie špecifikácie použitia financií z 2% a auditu organizácie v Obchodnom Vestníku u tých organizácií, ktoré v roku 2015 získali z 2% viac ako 33000 €
  • Financie z daňových priznaní môžu chodiť na účty prijímateľom aj v iných dátumoch – v závislosti od toho, kedy má daňovník termín na podanie daňového priznania.  
    30.06. - 30.06.2017
    Termín na prijatie poukázaných financií na účty prijímateľov od tých, ktorí podali do 31.03.2017 daňové priznania
  •  
    31.07. - 31.07.2017
    Termín na prijatie poukázaných financií na účty prijímateľov od zamestnancov

Flexipráca - Na voľnej nohe?

Zamestnať sa dnes vôbec nie je jednoduché. No a keby si náhodou niekto zmyslel, že si chce nájsť zamestnanie s prívlastkom flexibility (napr. prácu na čiastočný úväzok, prácu z domu, zdieľanú prácu s niekým iným, a pod.), tak je to takmer nemožné.

Prostredníctvom portálu flexipraca.sk sa snažíme podporovať povedomie v oblasti pracovnej flexibility, ktorá by sa mala stať samozrejmosťou. A nielen pre zamestnávateľa, ale predovšetkým z pohľadu zamestnanca, ktorý sa za flexibilných podmienok stáva spokojným a tým i motivovaným a efektívnym. Otvárame témy a podporujeme osvetu v tejto oblasti, nech o iných formách práce, než je model od 9 do 5, vedia obe strany – zamestnávatelia i zamestnanci, príp. potenciálni uchádzači. Síce vedomosť o flexibilných formách zo strany firiem existuje, no nepropaguje sa a veľmi málo sa u nás využíva. Na druhej strane sú tu zamestnanci. Niektorí o takýchto formách práce nevedia, no sú i takí ktorí sa vyznajú, no nenachádzajú odvahu pri pohovore o pracovné podmienky, umožňujúce flexibilitu, požiadať. Pre nich prinášame pár možností pracovať flexibilne na http://flexipraca.sk/pracovne-ponuky. Samozrejme nie každé povolanie vytvára priestor pre flexibilné podmienky.

Riešenie?

Sú však aj iné prípady, kedy flexibilita v práci možná je. Ide o ľudí, ktorí si vybrali pre svoju prácu určitý druh slobodného povolania. V článku http://flexipraca.sk/viete-ze/clanok/44  sme ich pár vymenovali. Stále viac a viac ľudí i na Slovensku pracuje samostatne. Chce to samozrejme väčšiu odvahu, no ide to, a možnosti sa rozširujú. Svedčí o tom i novovznikajúca sieť nezávislých profesionálov „NA VOĽNEJ NOHE“, resp. priestor pre vytvorenie si vlastnej virtuálnej vizitky alebo online profilu. Ako služba funguje vám priblíži krátky návod http://flexipraca.sk/flexibilni-dodavatelia/ako-to-funguje .


< Späť