itretisektor | Flexipráca - Na voľnej nohe?
  • Metodika vzorov GDPR

    ekniznica.itretisektor.eu už pripravená pre vás! Spracujte si dokumentáciu GDPR sami alebo nás oslovte a spracujeme vám ju na mieru.
  • Vypracovanie výročnej správy - neziskové organizácie, nadácie, neinvestičné fondy

    Termín vypracovania určí najvyšší orgán týchto subjektov, najneskôr do 30.júna
 

Vyhľadávanie 2%

Kalendár

  • v prípade, že športová organizácia mala dve bezprostredne po sebe nasledujúce obdobia príjem zo štátneho rozpočtu viac ako 50.000 EUR ročne 
    30.06. - 30.06.2018
    Obsadenie funkcie kontrolóra - športová organizácia
  • Financie z daňových priznaní môžu chodiť na účty prijímateľom aj v iných dátumoch – v závislosti od toho, kedy má daňovník termín na podanie daňového priznania.  
    30.06. - 30.06.2018
    Prijímanie poukázaných 2% na účty prijímateľov
  • Ročná účtovná závierka musí byť overená audítorom a uložená vo verejnej časti registra účtovných závierok. 
    15.07. - 15.07.2018
    Uloženie ročnej účtovnej závierky - neziskové organizácie, nadácie, neinvestičné fondy.
  • Výročná správa sa ukladá do verejnej časti registra účtovných závierok. 
    15.07. - 15.07.2018
    Uloženie výročnej správy - neziskové organizácie, nadácie a neinvestičné fondy.
  • Povinnosť zverejniť a uložiť výročnú správu v registri účtovných závierok do 15 dní po prerokovaní najvyšším orgánom športovej organizácie, najneskôr do 31. júla nasledujúceho kalendárneho roka po skončení účtovného obdobia 
    31.07. - 31.07.2018
    Uloženie výročnej správy - športové organizácie
  • registrácia do zoznamu prijímateľov na základe splnených predpokladov 
    01.09. - 15.12.2018
    Osvedčenie splnenia podmienok na 2% dane
  • Povinnosť neziskových organizácií a neinvestičných fondov 
    31.03. - 31.03.2019
    Schválenie rozpočtu

Flexipráca - Na voľnej nohe?

Zamestnať sa dnes vôbec nie je jednoduché. No a keby si náhodou niekto zmyslel, že si chce nájsť zamestnanie s prívlastkom flexibility (napr. prácu na čiastočný úväzok, prácu z domu, zdieľanú prácu s niekým iným, a pod.), tak je to takmer nemožné.

Prostredníctvom portálu flexipraca.sk sa snažíme podporovať povedomie v oblasti pracovnej flexibility, ktorá by sa mala stať samozrejmosťou. A nielen pre zamestnávateľa, ale predovšetkým z pohľadu zamestnanca, ktorý sa za flexibilných podmienok stáva spokojným a tým i motivovaným a efektívnym. Otvárame témy a podporujeme osvetu v tejto oblasti, nech o iných formách práce, než je model od 9 do 5, vedia obe strany – zamestnávatelia i zamestnanci, príp. potenciálni uchádzači. Síce vedomosť o flexibilných formách zo strany firiem existuje, no nepropaguje sa a veľmi málo sa u nás využíva. Na druhej strane sú tu zamestnanci. Niektorí o takýchto formách práce nevedia, no sú i takí ktorí sa vyznajú, no nenachádzajú odvahu pri pohovore o pracovné podmienky, umožňujúce flexibilitu, požiadať. Pre nich prinášame pár možností pracovať flexibilne na http://flexipraca.sk/pracovne-ponuky. Samozrejme nie každé povolanie vytvára priestor pre flexibilné podmienky.

Riešenie?

Sú však aj iné prípady, kedy flexibilita v práci možná je. Ide o ľudí, ktorí si vybrali pre svoju prácu určitý druh slobodného povolania. V článku http://flexipraca.sk/viete-ze/clanok/44  sme ich pár vymenovali. Stále viac a viac ľudí i na Slovensku pracuje samostatne. Chce to samozrejme väčšiu odvahu, no ide to, a možnosti sa rozširujú. Svedčí o tom i novovznikajúca sieť nezávislých profesionálov „NA VOĽNEJ NOHE“, resp. priestor pre vytvorenie si vlastnej virtuálnej vizitky alebo online profilu. Ako služba funguje vám priblíži krátky návod http://flexipraca.sk/flexibilni-dodavatelia/ako-to-funguje .


< Späť