Diskriminácia žien a odchod do dôchodku

Na zamestnankyňu v domácnosti sa vzťahoval španielsky osobitný systém sociálneho zabezpečenia vyhradený pre túto kategóriu pracovníkov. Zamestnankyňa platila príspevky do tohto systému.

Zamestnankyňa požiadala, aby jej bol dosiahnutím veku 63 rokov priznaný predčasný starobný dôchodok. Žiadosť zamestnankyne bola zamietnutá z dôvodu, že nespĺňa podmienku vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok, keďže výška dôchodku, ktorý by poberala, je nižšia než výška minimálneho dôchodku, ktorý by si mohla vzhľadom na svoju rodinnú situáciu nárokovať vo veku 65 rokov.

Súdny dvor EÚ rozhodoval v prejudiciálnom konaní v otázke, či sa má smernica vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá v prípade dobrovoľného odchodu do predčasného starobného dôchodku pracovníka, ktorý sa zúčastňuje na všeobecnom systéme sociálneho zabezpečenia, podmieňuje jeho nárok na predčasný starobný dôchodok tým, aby sa výška tohto dôchodku rovnala aspoň minimálnej výške dôchodku, na ktorú by mal tento pracovník nárok vo veku 65 rokov, ak uvedená právna úprava znevýhodňuje najmä pracovníkov ženského pohlavia.