Krajský súd Prešov z 10.4.2018 - K možnosti obmedziť zmluvnú voľnosť účastníkov pracovného pomeru

Predmetom sporu bol pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec bol v pracovnom pomere u zamestnávateľa po dlhší čas, pričom počas tohto pracovnoprávneho vzťahu došlo k niekoľkým zmenám v pracovnom postavení a výkone práce zamestnanca, a to formou dodatkov k zmluve. Zamestnanec na základe absolvovania výberového konania vykonával funkciu riaditeľa. Po odvolaní z tejto funkcie zamestnávateľ so zamestnancom ukončil pracovný pomer. Zamestnanec však zastáva názor, že keďže pracovný pomer žalobcu u žalovaného trval niekoľko rokov pred jeho menovaním za riaditeľa, skončiť s ním pracovný pomer po odvolaní z funkcie riaditeľa bez všetkého nie je namieste.