Krajský súd Prešov z 12.11.2012 - Využitie poznatkov o uchádzačovi o prácu z predchádzajúceho zamestnania nie je možné považovať za porušenie zásady rovnakého zaobchádzania pri prijímaní do zamestnania

Obsah je prístupný len pre registrovaných používateľov. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nie ste registrovaný, registrujte sa.