Krajský súd Trnava z 29.11.2017 - K organizačnej zmene školy ako predpoklad pre výpoveď z dôvodu nadbytočnosti

Z vykonaného dokazovania mal súd za preukázané, že medzi žalovaným ako zamestnávateľom a žalobkyňou ako zamestnancom platne vznikol pracovný pomer založený pracovnou zmluvou, s dohodnutým druhom práce stredoškolský učiteľ - výchovnovzdelávacia činnosť, s aprobačnými predmetmi žalobkyne telesná výchova a biológia. Žalobkyni bola doručená písomná výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP s poukazom na Príkaz riaditeľky - Zmena organizačnej štruktúry školy, pričom ako dôvod výpovede sa uvádza zmena organizačnej štruktúry z dôvodu efektívnosti využitia finančných prostriedkov a racionálnejšieho využitia pracovníkov, s tým, že žalobkyňa sa vzhľadom na klesajúci počet žiakov v triedach a návrat pedagogického zamestnanca z materskej dovolenky stáva nadbytočnou. Podľa výpovede sa mal pracovný pomer žalobkyne skončiť uplynutím výpovednej doby. V Oznámení o rozhodnutí zamestnávateľa o znížení stavu pedagogických zamestnancov bolo žalobkyni oznámené, že z dôvodu efektívnosti využitia pracovníkov v súlade s § 5 ods. 2 písm. f) a g) zákona č. 596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve prichádza na Príkaz riaditeľa k zmene v organizačnej štruktúre školy, žalobkyňa sa stáva nadbytočnou a žalovaný nemá možnosť ju ďalej zamestnávať v pracovnom pomere, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, ani nemá pre ňu inú vhodnú prácu. Žalobkyňa listom oznámila žalovanému, že skončenie pracovného pomeru výpoveďou považuje za neplatné a trvá na ďalšom zamestnávaní.