Mzdová diskriminácia a odlišná výška mzdy
Zamestnanec podal žalobu proti zamestnávateľovi, pretože sa domnieval, že dochádza k mzdovej diskriminácii. Zamestnávateľ argumentoval tým, že v rámci svojej mzdovej politiky uplatnil kritérium počtu odpracovaných rokov, teda, že ide o objektívny dôvod pre určenie rozdielnej ceny práce pri jednotlivých zamestnancoch.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.