Náhrada mzdy rôznych zamestnancov počas mimoriadnej situácie
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z časti: rozlišujeme
pomernú časť mzdy za vykonanú prácu a z časti mu patrí náhrada mzdy pri
prekážke v práci?
Učiteľ ZUŠ a ZŠ, ktorý nemôže prostredníctvom
elektronickej komunikácie s deťmi vykonávať prácu „z časti“ vzhľadom na
určený úväzok - prácu podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve sa bude
posudzovať podľa § 250b ods. 6) Zákonníka práce?
Je možné vychovávateľky ŠKD a učiteľky v MŠ
počas mimoriadnej situácie posudzovať za účelom uplatnenia nároku na mzdu v
zmysle § 250b ods. 6 Zákonníka práce, t.j. nemôžu vykonávať prácu podľa
pracovnej náplne z časti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa
a ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri náhrade mzdy v sume 80
%?
V prípade kategórie tzv. „nepedagogický“
zamestnanec, ich práca môže byť z časti potrebná, ako pri mzde postupovať
tu?