Najvyšší súd SR z 24.1.2018 - K plynulému prechodu od dohody k pracovnej zmluve a k povinnostiam voči Sociálnej poisťovni

Na prevádzke žalobcu bola vykonaná inšpekcia práce zameraná na kontrolu dodržiavania zákazu nelegálneho zamestnávania. Inšpektorát práce na základe kontrolných zistení uložil žalobcovi pokutu vo výške 2 000,- eur. V čase výkonu inšpekcie vykonávala prácu predavačky X. Y. Kontrolovaný subjekt mal s X. Y. založený pracovnoprávny vzťah na základe pracovnej zmluvy z 1. decembra 2013. Pani X. Y. vykonávala u žalobcu najskôr závislú prácu na základe uzavretej dohody o vykonaní práce od 5. novembra 2013, kedy ju aj žalobca prihlásil do evidencie poistencov Sociálnej poisťovne. Dohoda o vykonaní práce podľa tvrdenia žalobcu nebola uzavretá na dobu určitú a ani prihlasovanie do registra Sociálnej poisťovne nebolo prihlasovaním na dobu do 30. novembra 2013. Od 1. decembra 2013 vykonávala pani X .Y. závislú prácu pre žalobcu už na základe uzavretej pracovnej zmluvy, pričom žalobca ju z evidencie poistencov Sociálnej poisťovne neodhlásil. Registračnú povinnosť vo vzťahu k Sociálnej poisťovni, titulom uzavretej pracovnej zmluvy žalobca realizoval až 16. decembra 2013, kedy vykonal súčasne odhlášku poistenia p. X. Y. ku dňu 30. novembra 2013, registrovanej na základe dohody o vykonaní práce a urobil novú prihlášku - registráciu poistenia X. Y. podľa pracovnej zmluvy odo dňa 01. decembra 2013. Žalobca argumentoval, že išlo o plynulý prechod pracovnoprávneho vzťahu zamestnankyne p. X. Y. založeného na základe dohody o vykonaní práce do pracovnoprávneho vzťahu založeného na základe pracovnej zmluvy bez potreby oznámenia tejto skutočnosti Sociálnej poisťovni.