Najvyšší súd SR z 25.6.2015 - Určenie nového čerpania dovolenky bez písomnej zmeny v kolektívnej zmluve

Žalovaná okamžite ukončila pracovný pomer so zamestnancami, ktorí čerpali hromadnú dovolenku v trvaní 2 týždňov v zmysle kolektívnej zmluvy napriek tomu, že zamestnankyňa sa so zástupcami zamestnancov dohodla na čerpaní dovolenky dĺžke 1 týždňa, pričom zamestnanci boli o tejto zmene riadne informovaní. Okresný súd žalobu zamestnancov o neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zamietol. Žalobcovia podali odvolanie. Krajský súd určil, že predmetné skončenia pracovných pomerov je neplatné. Po doplnení dokazovania dospel k záveru, že postup žalovanej pri zmene určenia čerpania dovolenky nebol v súlade s kolektívnou zmluvou, ale ani so Zákonníkom práce (§ 111 ods. 3 veta prvá) a zákonom č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní [§ 2 ods. 1 písm. a)]. Stotožnil sa s názorom žalobcov, podľa ktorého predmetnú zmenu v kolektívnej zmluve bolo možné platne vykonať len v písomnej forme, čo sa v danom prípade nestalo. Žalovaná podala dovolanie. Najvyšší súd sa v plnom rozsahu stotožnil so závermi krajského súdu.