Ako postupovať v prípade, keď zamestnanec po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky do práce si plánuje nadväzne čerpať dovolenku? Ako postupovať vo vzťahu k osobe, ktorá bola prijatá na miesto takého zamestnanca počas materskej/rodičovskej dovolenky?
Obsah je prístupný len pre registrovaných používateľov. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nie ste registrovaný, registrujte sa.
Zadajte svoje prihlasovacie meno.
Na vašu emailovú adresu bol zaslaný overovací email s novým heslom.
na váš email priezvisko.meno@email.sk bola zaslaná faktúra.
Naši pracovníci vás budú kontaktovať ohľadom ďalšieho priebehu.
na váš email priezvisko.meno@email.sk budeme zasielať najnovšie články z nášho portálu aby vám nič neuniklo.
Využite jedinečnú príležitosť a zaregistrujte sa na viacerých portáloch a získajte množstevnú zľavu!
Centrálny portál pre ľudí a rodiny, ktorého cieľom je stať sa partnerom samotného občana a rodiny.
Centrálny portál pre samosprávu, ktorého cieľom je stať sa významným partnerom nielen samosprávneho sektora ale aj štátneho, podnikateľského či partnerom samotného občana.
Centrálny portál pre neziskový sektor, ktorého cieľom je stať sa významným partnerom nielen neziskového sektora, ale aj podnikateľského a štátneho.
Prístup k celému obsahu portálu itretisektor.sk vrátane aktualizácií
50% zľava z odborných materiálov eknižnice pre samosprávy
Online poradenstvo v cene ročnej licencie
Po registrácii vás budeme kontaktovať.
Zakúpením licencie k odborným informáciám na portáli podporujte výskum a vzdelávanie v oblasti samosprávy.