Dňa 28.07.2013 sme s uchádzačom o zamestnanie uzatvorili pracovnú zmluvu. V pracovnej zmluve bol ako deň nástupu do práce dohodnutý deň 01.08.2013. Zamestnanec sa však v deň dohodnutý ako nástup do práce neprišiel. Ako môžeme voči zamestnancovi postupovať?
Obsah je prístupný len pre registrovaných používateľov. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nie ste registrovaný, registrujte sa.
Zadajte svoje prihlasovacie meno.
Na vašu emailovú adresu bol zaslaný overovací email s novým heslom.
na váš email priezvisko.meno@email.sk bola zaslaná faktúra.
Naši pracovníci vás budú kontaktovať ohľadom ďalšieho priebehu.
na váš email priezvisko.meno@email.sk budeme zasielať najnovšie články z nášho portálu aby vám nič neuniklo.
Využite jedinečnú príležitosť a zaregistrujte sa na viacerých portáloch a získajte množstevnú zľavu!
Centrálny portál pre ľudí a rodiny, ktorého cieľom je stať sa partnerom samotného občana a rodiny.
Centrálny portál pre samosprávu, ktorého cieľom je stať sa významným partnerom nielen samosprávneho sektora ale aj štátneho, podnikateľského či partnerom samotného občana.
Centrálny portál pre neziskový sektor, ktorého cieľom je stať sa významným partnerom nielen neziskového sektora, ale aj podnikateľského a štátneho.
Prístup k celému obsahu portálu itretisektor.sk vrátane aktualizácií
50% zľava z odborných materiálov eknižnice pre samosprávy
Online poradenstvo v cene ročnej licencie
Po registrácii vás budeme kontaktovať.
Zakúpením licencie k odborným informáciám na portáli podporujte výskum a vzdelávanie v oblasti samosprávy.
Cookies sú malé dátové súbory, ktoré prehliadač dočasne ukladá na pevný disk na vašom zariadení na zjednodušenie prehliadania webovej stránky.
Cookies neobsahujú žiadne osobné údaje a nedajú sa použiť na identifikáciu používateľa.