Prepustenie zdravotne postihnutej osoby z dôvodu prerušovanej odôvodnenej neprítomnosti

Žalobca nespochybnil pravdivosť a správnosť údajov o jeho neprítomnosti v práci ale poukázal, že existuje priama súvislosť medzi uvedenými absenciami a jeho zdravotným postihnutím. Navrhol, aby jeho prepustenie bolo zrušené z dôvodu, že predstavuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.

Prejudiciálna otázka znela, či sa má článok 2 ods. 2 písm. b) smernice 2000/78 vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá stanovuje, že zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca z dôvodu jeho prerušovanej, i keď odôvodnenej neprítomnosti v práci, a to aj v prípade, že k tejto neprítomnosti došlo v dôsledku chorôb súvisiacich so zdravotným postihnutím tohto zamestnanca.