Preradenie na iné pracovné miesto pri zdravotnom postihnutí

Pracovník bol prijatý do zamestnania, pričom mu začala plynúť skúšobná doba. Na to mu bola diagnostikovaná choroba a bol uznaný za zdravotne postihnutého. Do rozhodnutia o prepustení mu zamestnávateľ umožnil dočasne vykonávať inú pracovnú pozíciu primeranú zdravotnému stavu a neskôr bol prepustený z dôvodu trvalej nespôsobilosti na výkon pôvodnej pracovnej pozície.

Pracovník tvrdil, že zamestnávateľ nevykonal povinnosť primeraného prispôsobenia po diagnostikovaní ochorenia.

Prejudiciálna otázka znela: „Či pojem „primerané prispôsobenia“ v zmysle článku 5 smernice 2000/78 zahŕňa povinnosť preradiť osobu, ktorá sa z dôvodu zdravotného postihnutia stala trvale nespôsobilou zastávať svoje pracovné miesto, na iné pracovné miesto v podniku?“