Rozdielne zaobchádzanie so zamestnancami so zdravotným postihnutím

Úradníčke s duševnou poruchou bola zaslaná výpoveď, podľa ktorej sa jej pracovný pomer skončí uplynutím jednomesačnej lehoty z dôvodu zrušenia pracovného miesta. Úradníčka podala proti tomuto rozhodnutiu žalobu v ktorej uviedla, že jej prepustenie bez predchádzajúceho súhlasu inšpektorátu práce je protiprávne.

Daný súd túto žalobu zamietol z dôvodu, že nedošlo k porušeniu zákona, ktorý sa v danej veci uplatňuje. Podľa tohto súdu sa súhlas inšpektorátu práce neuplatňuje na skončenie pracovného pomeru úradníkov. Z toho vyplýva, že hoci dotknutá osoba trpí duševnou poruchou, v dôsledku ktorej jej bola stanovená miera invalidity na úrovni 50 %, skončenie pracovného pomeru, o aké ide vo veci samej, je zákonné.

Prejudiciálna otázka znie, či sa ustanovenia smernice 2000/78, konkrétne článok 7 tejto smernice, v spojení s ustanoveniami dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím majú vykladať v tom zmysle, že povoľujú takú právnu úpravu členského štátu, v ktorej sa priznáva zamestnancom trpiacim niektorým zdravotným postihnutím osobitná ochrana ex ante v prípade prepustenia bez toho, aby takúto ochranu priznal úradníkom s rovnakým zdravotným postihnutím.