Určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru pri uplynutím doby určitej
Žalobca sa domáhal určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru dojednaného na dobu určitú. Prvostupňový súd aj odvolací súd konštatovali, že keďže došlo k zániku pracovného pomeru na základe objektívnej skutočnosti (uplynutím doby určitej), nie právneho úkonu, nie je možné dovolávať sa neplatnosti.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.