Výkon práce z domu zamestnancami školy
Akým spôsobom je vhodné upraviť výkon práce z domu v škole?
Právny stav: 28.4.2020
Otázka:
Akým spôsobom je vhodné upraviť výkon práce z domu v škole?
Odpoveď:
V nadväznosti na šírenie nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID 19 a opatrenie Úradu verejného zdravotníctva SR z 12.3.2020 č. OLP/2576/2020 platí zákaz prevádzky škôl a školských zariadení. V súčasnosti tak najmä pedagogickí zamestnanci škôl nemôžu vykonávať dohodnutý druh práce v dohodnutom mieste výkonu práce tak ako bolo dojednané v pracovnej zmluve za bežných podmienok.
Zamestnanec preto buď vykonávať prácu z domu[1] (v súlade s § 250b Zákonníka práce a pracovným poriadkom) alebo ak prácu vykonávať nemôže ani z domu, pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnanec tak bude mať nárok na náhradu mzdy.
Právny inštitút domáckej práce a telepráce (ďalej len „Telepráca“) je upravený v § 52 Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“). Telepráca je právny inštitút odlišný od tzv. práce z domu alebo home officu, ktorým je v zmysle § 52 ods. 5 : ...“práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.“
Podmienky práce z domu môže upravovať interný predpis zamestnávateľa, ktorým je pracovný poriadok alebo interná smernica. Vzhľadom na osobitosti jednotlivých druhov prác a špecifické podmienky ich výkonu odporúčame zamestnávateľovi zohľadniť špecifiká výkonu práce z domu pre pedagogických a ostatných zamestnancov školy.
Pracovný poriadok môže na čas uzatvorenia škôl a školských zariadení upravovať pracovný čas odlišne od „bežného“ režimu školského roka. Vo vnútornom predpise o práci z domu (smernici) je vhodné upraviť napríklad aj začiatok a koniec vykonávania práce z domu, formy a spôsoby online vyučovania, časový úsek zasielania úloh žiakom alebo časový úsek pre vybavovanie podnetov rodičov.
Zamestnávateľ môže podľa zmien prijatých v Zákonníku práce s účinnosťou od 04.04.2020 nariadiť výkon práce z domu zamestnanca ak to druh práce umožňuje aj bez súhlasu zamestnanca.
Vykonávanie práce z domu počas mimoriadnej situácie je riadne vykonávanie práce rovnako ako v mieste výkonu práce v zmysle pracovnej zmluvy. Za prácu vykonávanú z domu prináleží zamestnancovi plat alebo mzda.
JUDr. Dagmara Pagáčová