Ekonomika

Postavenie externistov v pracovnoprávnych vzťahoch je v slovenskej legislatíve presne vymedzené, pričom kľúčovú úlohu zohráva Zákonník práce. V praxi často dochádza k situáciám, keď je potrebné rozlíšiť právne postavenie zamestnanca a externého dodávateľa, najmä z pohľadu závislej práce, organizácie pracovného času, používania pracovných prostriedkov a spôsobu odmeňovania.

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal právnou otázkou, kedy predmetom sporu bolo skončenie pracovného pomeru adresované zamestnávateľom zamestnancovi. Táto písomnosť však nebola riadne doručená zamestnancovi, a tento zamestnanec sa domáhal určenia neplatnosti takejto takéhoto skončenia pracovného pomeru.

Predmetom kontroly bolo Ministerstvo obrany SR. Kontrola sa zamerala na poskytovanie a vyúčtovanie dotácií poskytovaných na účel, v ktorom sekcia kontroly MO SR vykonala najväčší počet kontrol v rokoch 2022 až 2024, konkrétne na účel podľa § 2 písm. a) až d) zákona o dotáciách.

Dňa 19.11.2025 vláda SR schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní v platnom znení (ďalej len „Návrh zákona“). Návrh zákona nebol predmetom MPK. Návrhom zákona sa upravujú predovšetkým ustanovenia § 184q a nasl. o výkone kontroly pri poskytnutí príspevkov z fondov Európskej únie.

Ústavný súd sa zaberal poručením práva na súdnu ochranu, kedy bolo dovolanie podané cez elektronickú schránku síce pod hlavičkou advokáta, avšak v skutočnosti bolo podanie spísané, podpísané a podané advokátskou koncipientkou, ktorá bola na tento úkon poverená advokátom podľa § 64 ods. 2 zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii, čím nebola splnená podmienka v zmysle § 429 ods. 1 Civilného sporového poriadku.