Zamestnávanie

Najvyšší správny súd SR posudzoval charakter nelegálneho zamestnávania a oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra poistencov, kedy žalovaný správny orgán namietal, že tieto dva inštitúty nie sú identickým skutkom

Najvyšší správny súd SR sa zaoberal charakterom a posúdením náhrady mzdy zamestnancovi, s ktorým bol neplatne skončený pracovný pomer. Najvyšší správny súd tiež stanovil vymeriavací základ z náhrady mzdy v hrubom, z neplatne skončeného pracovného pomeru.

Dňa 10.03.2026 bol do MPK predložený návrh zákona o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Cieľom predkladaného návrhu zákona je zabezpečiť transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy do právneho poriadku Slovenskej republiky.

Zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného. Zamestnávateľ sa dozvedel, že zamestnanec sa počas PN nachádza v krčme a je pod vplyvom alkoholu. Môže zamestnávateľ ísť sám skontrolovať zamestnanca a či takéto konanie predstavuje závažné porušenie pracovnej disciplíny?

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal právnou otázkou, kedy bol zamestnávateľ žalovaný z dôvodu neplatnosti výpovede z pracovného pomeru. Dôvodom výpovede bola organizačná zmena a jej formálne označenie.