Zamestnávanie

Dňa 17.09.2026 do pripomienkového konania bola predložená nová vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, ktorá má aktualizovať a sprehľadniť hodnotenie fyzickej záťaže pri práci, zjednotiť posudzovanie zdravotného rizika a jednoznačnejšie určiť preventívne opatrenia.

Dňa 17.09.2026 bol do MPK predložený návrh vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 448/2007 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík a o náležitostiach návrhu na zaradenie prác do kategórií v znení neskorších predpisov.

V poslednej dobe sú častejšie kontroly úradu na ochranu osobných údajov a inšpekcie práce. Aké práva a povinnosti máme ak nám príde kontrola?

Súdny dvor posudzoval situáciu v členskom štáte, kedy si členský štát nesplnil povinnosti vyplývajúce z Rámcovej dohody o práci na dobu určitú. Súdny dvor posudzoval charakter právnej úpravy, ktorá neobsahovala žiadne opatrenie týkajúce sa maximálne prípustného celkového obdobia pracovných zmlúv na dobu určitú, ktoré možno uzatvoriť so zamestnancami.

Dňa 27.08.2026 bol do pripomienkového konania predložený návrh vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci v znení neskorších predpisov (ďalej len „Návrh“). Návrh reaguje na zmenu § 37 zákona č. 355/2007 Z. z., vykonanú zákonom č. 165/2026 Z. z. s účinnosťou od 15. júla 2026.