Zamestnávanie

Súdny dvor posudzoval situáciu, kedy bola zamestnankyňa práceneschopná z dôvodu ochorenia neprofesionálneho pôvodu, pričom jej práceneschopnosť nebola spojená so žiadnymi obmedzeniami vychádzok ani voľnočasových aktivít. Zamestnankyňa žiadala náhradu za nevyčerpanú platenú dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok počas práceneschopnosti.

Sťažovateľ bol úspešný v pracovnoprávnom spore o neplatné skončenie pracovného pomeru, v ktorom mu súd priznal náhradu mzdy za obdobie, počas ktorého mu zamestnávateľ neumožnil vykonávať prácu. Náhrada mzdy bola priznaná bez toho, aby bola znížená o poistné na sociálne poistenie a preddavok na daň z príjmov.

Kontrolované bolo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zodpovedné za strategické riadenie, podporu systému rekvalifikačných kurzov. Identifikácia nedostatkov v systéme riadenia rekvalifikačných kurzov v kontexte súčasných výziev trhu práce a strategických priorít štátu.

Metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest vypracovalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva (SNSĽP) a zverejnilo ju 30.06.2026; je vypracovaná na základe zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, Účel metodiky je pomôcť zamestnávateľom pri zavedení štruktúry odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu ako aj nastaviť ďalšie povinnosti v súvislosti s týmto zákonom.

Najvyšší súd SR sa zaoberal otázkou právneho posúdenia, kedy strany sporu uzavreli pracovnú zmluvu s tým, že žalobca mal vykonávať funkciu konateľa. Následne strany sporu uzavreli dohodu o zmene pracovných podmienok, v ktorej odkazovali na pôvodnú pracovnú zmluvu, ktorá však povahovo nespĺňala zákonné požiadavky.