Zamestnávanie

Platí pre súkromnú školu, ktorá pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553/2003 Z. z. na obdobie 01.07.2025 - 31.12.2025?

Dňa 05.06.2025 NRSR schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej ako “Novela”).  Novela v prípadoch vydávania národného víza v súvislosti s podaním žiadosti o udelenie pobytu na území Slovenskej republiky predlžuje dobu trvania národného víza z 90 dní na 120 dní.

Dňa 24.06.2025 bol v rámci MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Cieľom návrhu zákona je riešiť viaceré podnety z aplikačnej praxe výkonu verejného zdravotného poistenia, predovšetkým oblasť vstupu osôb z krajín mimo členských štátov EÚ do systému verejného zdravotného poistenia v prípade výkonu samostatnej zárobkovej činnosti a úprava postupov pri podávaní späťvzatí prihlášok.

Dňa 10.6.2025 prezident SR podpísal zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce. Cieľom novely zákona je vytvoriť legislatívne predpoklady na poskytnutie podpory v čase skrátenej práce v situáciách, kedy k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa dochádza vplyvom neočakávaných a neobvyklých ekonomických regulácií nadnárodného charakteru s dopadom na slovenské hospodárstvo, ktoré majú za následok zníženie vývozu tovarov, zvýšené obchodné bariéry, chýbajúci zahraničný odbyt v dôsledku obchodnej vojny, atď.

Zamestnanec pracoval ako vodič a počas služby mal byť pod vplyvom alkoholu. Nadriadený vykonal dychovú skúšku, ktorá potvrdila alkohol. O tomto incidente bol vyhotovený záznam. Zamestnávateľ však ukončil pracovný pomer so zamestnancom okamžite viac než dva mesiace po tom, ako sa o dôvode na skončenie dozvedel vedúci dopravy. Spor vznikol o to, či bola dodržaná zákonná dvojmesačná lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. Zamestnávateľ tvrdil, že lehota začala plynúť až neskôr, keď sa o prípade dozvedel štatutár. Súd však rozhodol, že lehota začína plynúť už vtedy, keď sa o dôvode dozvie ktorýkoľvek nadriadený zamestnanec, nie len štatutár.