Zamestnávanie

Žalobkyňa bola zamestnaná ako vedúca oddelenia. Zamestnávateľ prijal organizačnú zmenu, ktorou zrušil jej pracovné miesto a vytvoril nové právno-organizačné oddelenie. Až následne, jej dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s odôvodnením, že v dôsledku organizačnej zmeny už pre ňu nemá vhodnú prácu. Sťažovateľka namietala neplatnosť výpovede, okrem iného preto, že organizačná zmena mala podľa nej súvisieť až s následne danou výpoveďou.

Dňa 17.09.2026 do pripomienkového konania bola predložená nová vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, ktorá má aktualizovať a sprehľadniť hodnotenie fyzickej záťaže pri práci, zjednotiť posudzovanie zdravotného rizika a jednoznačnejšie určiť preventívne opatrenia.

Dňa 17.09.2026 bol do MPK predložený návrh vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 448/2007 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík a o náležitostiach návrhu na zaradenie prác do kategórií v znení neskorších predpisov.

V poslednej dobe sú častejšie kontroly úradu na ochranu osobných údajov a inšpekcie práce. Aké práva a povinnosti máme ak nám príde kontrola?

Súdny dvor posudzoval situáciu v členskom štáte, kedy si členský štát nesplnil povinnosti vyplývajúce z Rámcovej dohody o práci na dobu určitú. Súdny dvor posudzoval charakter právnej úpravy, ktorá neobsahovala žiadne opatrenie týkajúce sa maximálne prípustného celkového obdobia pracovných zmlúv na dobu určitú, ktoré možno uzatvoriť so zamestnancami.