Zamestnávanie

Posudzuje sa povinnosť zabezpečiť nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami spoločne za oba pracovné pomery alebo samostatne v rámci každého pracovného pomeru? Je možné, aby súčet pracovného času v oboch pracovných pomeroch dosiahol počas jedného dňa maximálne 12 hodín alebo sa tento časový limit posudzuje osobitne pre každý pracovný pomer?

Dňa 20.10.2026 bol v MPK predložený nelegislatívny všeobecný materiál: Národná stratégia práce s talentom na roky 2027 - 2040 a Akčný plán práce s talentom na roky 2027 – 2028.

Národná rada SR 23. septembra 2026 schválila zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zákon vytvára osobitný rámec platformovej práce a transponuje smernicu (EÚ) 2024/2831. Súčasne novelizuje Zákonník práce a zákon o inšpekcii práce.

Dňa 13.10.2026 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo na pripomienkové konanie Stratégiu rozvoja ľudských zdrojov v nových demografických, technologických a environmentálnych podmienkach do roku 2050 vypracovaný Alianciou sektorových rád (ASR). Ide o koncepčný dokument, ktorého konkrétne opatrenia sú zatiaľ rozpracované na obdobie 2026 – 2030.

Najvyšší súd SR sa zaoberal otázkou, kedy charakterizoval výšku ponúknutej mzdy v súvislosti s plnením ponukovej povinnosti pri pracovnom vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.