Zamestnávanie

Dňa 28.10.2021 bol zverejnený v MPK návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnaní (ďalej len ako „návrh zákona“), ktorého zámerom je zefektívnenie a zjednotenie postupov pri výkone kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania.

Podle § 30 ods. 2 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb. o zamestnanosti uchazeče o zaměstnání úřad práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže bez vážných důvodů neplní podmínky stanovené v individuálním akčním plánu. Rozhodnutím vyřadil Úřad práce z evidence uchazečů o zaměstnání, neboť bez vážného důvodu neplnil podmínky stanovené v aktualizovaném individuálním akčním plánu, konkrétně se ve stanoveném termínu dostavil na po...

Riaditeľ ZŠ obce zahrnul do plánu profesijného rozvoja aj vzdelávanie pre seba formou rozširujúceho štúdia. Obec ako zriaďovateľ školy s absolvovaním vzdelávania nesúhlasí a nechce mu na tieto účely poskytnúť pracovné voľno. Obec to odôvodňuje tým, že v zmysle zákona je potrebné, aby sa na čerpaní pracovného voľna riaditeľ a zriaďovateľ dohodli. Ako máme postupovať?

Je možné zamestnávať pedagogických zamestnancov školy ak bol s nimi pracovný pomer ukončený v zmysle § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. po dovŕšení 65 rokov veku a následne im bolo vyplatené odchodné? Môže sa s takýmto zamestnancom uzatvoriť pracovná zmluva na dobu určitú?

Predmetom konania bolo preskúmanie zákonnosti rozhodnutia žalovanej Sociálnej poisťovne, ktorým zamietla dávku v nezamestnanosti, pretože žalobca v posudzovanom období pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nepreukázal žiadnu dobu poistenia v nezamestnanosti, ktorú by mu bolo možné zohľadniť na účely nároku na dávku v nezamestnanosti. Potom ako žalovaná posúdila zachovanie väzieb žalobcu na území SR, dospela k záveru, že nie je m...