Zamestnávanie

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.

Môže zamestnávateľ odmietnuť preplatiť zamestnancovi rekreačný pobyt, ak poskytovateľ ubytovania nemá na poskytovanie týchto služieb živnostenské oprávnenie?

Môže obec na báze dobrovoľnosti rozhodnúť, že poskytne svojím zamestnancom rekreačný príspevok? Majú na tento dobrovoľný rekreačný príspevok nárok aj zamestnanci školy s právnou subjektivitou, ktorej je obec zriaďovateľom?

Žalobkyňa sa domáhala voči žalovanému náhrady mzdy za obdobie rokov od 01.03.2003 do 30.04.2006 v sume 9.957,18 Eur, spolu s úrokom z omeškania. Nárok na náhradu mzdy si žalobkyňa uplatňuje za obdobie, počas ktorého jej odporca odmietol prideľovať prácu až do skončenia pracovného pomeru. Žalovaný sa dožadoval analógiou časového obmedzenia nároku na náhradu mzdy podľa §79 ods. 2 Zákonníka práce. Okresný súd žalobkyni priznal nárok na náhradu mz...