Zamestnávanie

Najvyšší súd rozhodoval v danom prípade o priznaní úrokov z omeškania v súvislosti s vyplácaním mzdy pri neplatne skončenom pracovnom pomere. Krajský súd priznal nárok zamestnanca na úroky z omeškania pri vyplácaní mzdy až o do dňa právoplatnosti rozsudku o neplatnom skončení pracovného pomeru. Najvyšší súd v rozhodnutí odmietol jeho právnu argumentáciu s tým, že nárok na úroky z omeškania vznikajú odo dňa oznámenia zamestnávateľovi o tom, že...

Sme základná umelecká škola, ktorá so žiakmi absolvuje rôzne súťaže a aktivity mimo pracoviska. Keďže ide niekedy aj o viacdňové akcie, akým spôsobom vieme určiť, kedy ide o prácu nadčas?

Ako vystaviť platový dekrét/oznámenie o výške platu keď nepedagogický zamestnanec (pracujúci vo verejnom záujme) podľa tabuľky platových taríf nedosahuje ani minimálnu mzdu?

Najvyšší súd rozhodoval o odvolaní žalobkyne, ktorá sa domáhala platnosti záväzkov z pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa, ktorý fakticky zanikol. Najvyšší súd argumentoval tým, že keďže zamestnávateľ fakticky zanikol bez právneho nástupcu, pracovnoprávny vzťah žalobkyne a nároky z neho plynúce v tomto prípade skončili faktickým zánikom zamestnávateľa. Žalobkyňa sa podľa názoru súdu o zániku zamestnávateľa mohla dozvedieť aj z Obchodnéh...

Najvyšší súd rozhodoval o negatívnom kompetenčnom spore okresných súdov. V žalobe, ktorá bola doručená Okresnému súdu Košice II, išlo o individuálny pracovnoprávny spor, pri ktorom je daná kauzálna príslušnosť súdu v zmysle § 23 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok. Najvyšší súd sa na základe predložených materiálov vyjadril ku otázke príslušnosti súdu na prejednanie veci.