Zamestnávanie
21.03.2024
Alexandra Močárová
Žalobca so žalovaným uzavreli pracovný pomer na dobu určitú. Po prepustení sa žalobca domáhal náhrady škody a tvrdil, že prepustenie bolo neoprávnené, pretože vyhlásenie o ukončení pracovného pomeru obsahovalo formálne chyby zakladajúce nárok na náhradu škody a že hoci Poľský zákonník práce neukladá zamestnávateľom povinnosť uviesť dôvody ukončenia v prípade ukončenia pracovných zmlúv uzatvorených na dobu určitú, neuvedenie takéhoto dôvodu por...
11.03.2024
Alexandra Močárová
Zamestnávateľ mal za to, že so pracovný pomer so zamestnankyňou bol ukončený uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný. Krajský súd neskôr rozhodol, že pracovný pomer trval aj po tejto dobe. Zamestnávateľ nástup do práce neumožnil.
Pracovný pomer napriek tomu trval až dokedy bol skončený zo strany zamestnankyne. Zamestnankyni bol priznaný nárok na náhradu mzdy. Spornou sa stala otázka, či má na uplatnenie si nároku na náhradu mzdy vplyv skutočnos...
26.02.2024
Alexandra Močárová
Zamestnanec podal na zamestnávateľa žalobu z dôvodu nevyplatenia mzdy za prácu nadčas. Prácu nadčas žalobcovi oficiálne nikto nenariaďoval, ani nežiadal súhlas, keď ostal v práci dlhšie. Avšak žalovaný ako zamestnávateľ nikdy nezakázal žalobcovi byť v práci dlhšie ako bola jeho pracovná doba.
26.02.2024
Dňa 22.02.2024 bol v MPK zverejnený návrh opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách. Cieľom návrhu opatrenia je zvýšiť sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel za každý 1 km jazdy (ako nárokovej náhrady pre zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu, ktorý použije na základe dohody so zamestnávat...
14.02.2024
Alexandra Močárová
Na základe dohody o zmene pracovnej zmluvy sa zmenil pracovný pomer medzi žalobkyňou a žalovaným na pracovný pomer na dobu určitú. Žalobkyňa namietala postup žalovaného z dôvodu, že uzatváral so svojimi zamestnancami pracovné pomery na dobu určitú bez toho, aby k takémuto postupu boli dané dôvody a z ustanovenia § 48 ods. 1 Zákonníka práce vyvodila, že jej pracovný pomer bol uzatvorený na dobu neurčitú.