Najnovšie judikáty, protesty

Zamestnanec podal na zamestnávateľa žalobu z dôvodu nevyplatenia mzdy za prácu nadčas. Prácu nadčas žalobcovi oficiálne nikto nenariaďoval, ani nežiadal súhlas, keď ostal v práci dlhšie. Avšak žalovaný ako zamestnávateľ nikdy nezakázal žalobcovi byť v práci dlhšie ako bola jeho pracovná doba.

Na základe dohody o zmene pracovnej zmluvy sa zmenil pracovný pomer medzi žalobkyňou a žalovaným na pracovný pomer na dobu určitú. Žalobkyňa namietala postup žalovaného z dôvodu, že uzatváral so svojimi zamestnancami pracovné pomery na dobu určitú bez toho, aby k takémuto postupu boli dané dôvody a z ustanovenia § 48 ods. 1 Zákonníka práce vyvodila, že jej pracovný pomer bol uzatvorený na dobu neurčitú.

Daňový úrad určil sťažovateľovi rozdiel dane, keď mu na základe daňovej kontroly neuznal oprávnenosť odpočítania dane za poskytnutie reklamného priestoru za účelom prezentácie sťažovateľa ako reklamného partnera. Logo sťažovateľa a údaj o predmete jeho činnosti malo byť prezentované plagátmi, letákmi, vstupenkami, na dohodnutej webovej stránke a poďakovaním moderátorom pred každým koncertom. Správca dane dospel k záveru, že sťažovateľovi nebol...

Inšpektorát práce uložil žalobcovi pokutu za využívanie závislej práce fyzických osôb. Žalobca mal so zamestnancami uzatvorené dohody o brigádnickej práci študentov, no do začiatku výkonu kontroly nelegálneho zamestnávania si nesplnil oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, pretože neprihlásil zamestnancov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia.

Žalobkyňa je účastníčkou množstva exekučných konaní, na ktoré sa vzťahuje obmedzenie prístupu k informáciám. Žalobkyňa požiadala o sprístupnenie informácií týkajúcich sa 588 prípadov, v ktorých žalovaná Sociálna poisťovňa vykonáva zrážky. Požadované informácie sa týkali osobných údajov dlžníkov žalobkyne.