Najnovšie judikáty, protesty

Zamestnanec žaloval zamestnávateľa z dôvodu diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania. Zamestnanec pracoval na pozícii viceprezidenta. Z organizačného poriadku zistil, že u zamestnávateľa sú obsadené ďalšie pracovné pozície viceprezidenta pre iné oblasti. Zamestnanec sa obrátil na súd z dôvodu, že jednotliví zamestnanci mali rôzne mzdové ohodnotenie, čo považoval za porušenie ustanovení upravujúcich mzdu za rovnakú prácu.

Žalobca sa domáhal ochrany pred nezákonným zásahom národnej športovej agentúry, tým, že žalovaný (národná športová agentúra) nevydal rozhodnutie o určení gestora športu pre zrakovo postihnutých športovcov ale koná tak, akoby takéto rozhodnutie vydal. Podľa žalobcu je žalovaný povinný vydať rozhodnutie o výbere gestora a nie len neformálne ukončiť konanie, čím bola žalobcovi odobraná možnosť odvolania sa proti rozhodnutiu.

Poľovnícke združenie vydalo rozhodnutie o vylúčení jedného z členov združenia. Šlo o disciplinárne potrestanie z dôvodu porušenia vnútorných predpisov. Vylúčený člen sa obrátil na súd s argumentáciou, že združenie je orgánom záujmovej samosprávy a z hľadiska verejného záujmu spĺňa podmienky definície orgánu konajúceho vo verejnom záujme.

Česká školská inšpekcia vykonala inšpekciu ZŠ a MŠ. Výsledkom bola inšpekčná správa zverejnená na webovej stránke školy. K správe podala škola pripomienky, ktoré však inšpekcia označila za neskoro podané  a odmietla sa nimi zaoberať. Základná škola sa obrátila na mestský súd s argumentáciou, že šlo o nezákonný zásah, ktorý spočíval v nezverejnení ich pripomienok.

Inšpektorát práce uložil zamestnávateľovi pokutu z dôvodu porušenia povinností vyplývajúcich zo zákona o BOZP. Zamestnávateľ neposkytol predavačkám bezplatne osobné ochranné pracovné prostriedky - ortopedickú obuv. Zamestnávateľ s rozhodnutím nesúhlasil.