Zamestnávanie
22.01.2024
Alexandra Močárová
Zamestnanec podal žalobu proti zamestnávateľovi, pretože sa domnieval, že dochádza k mzdovej diskriminácii. Zamestnávateľ argumentoval tým, že v rámci svojej mzdovej politiky uplatnil kritérium počtu odpracovaných rokov, teda, že ide o objektívny dôvod pre určenie rozdielnej ceny práce pri jednotlivých zamestnancoch.
13.12.2023
JUDr. Diana Horňáková
Dňa 11.12.2023 bol v MPK zverejnený Návrh na vyhlásenie referenčného registra nelegálneho zamestnávania. Cieľom návrhu je zaradenie registra nelegálneho zamestnávania do zoznamu údajov referenčných registrov. Týmto spôsobom sa zabezpečí sa automatizácia overovania údajov pre orgány verejnej moci a tiež plnenie úloh Národného inšpektorátu práce, ktorý je povinný na žiadosť orgánu verejnej moci v elektronickej podobe poskytnúť údaje o tom, že k...
12.12.2023
Alexandra Močárová
Žalobkyňa pracuje pre obec ako „vedúca oddelenia“, pričom svoju funkciu v zásade vykonáva bez toho, aby prakticky prichádzala do kontaktu s užívateľmi verejnej služby. Vo forme písomnej žiadosti požiadala obec o možnosť nosiť v práci „šatku“. Obecné zastupiteľstvo túto žiadosť zamietlo a dočasne zakázalo žalobkyni vo veci samej používať pri výkone jej pracovnej činnosti symboly odhaľujúce jej náboženské presvedčenie až do prijatia všeobecnej p...
12.12.2023
Simon Čačaný
Žalobca uzavrel zmluvu s firmou, podľa ktorej mala firma povinnosť zaistiť žalobcovi osoby s kvalifikáciou na výkon práce. Odmena bola vyplácaná mesačne na základe počtu odpracovaných zmien. Daňový úrad však tvrdí, že výdavky, ktoré si daňový subjekt uplatňuje, musia byť v konkrétnom zdaňovacom období iba ako odmena za zaistenie nových zamestnancov.
06.12.2023
Simon Čačaný
Zamestnankyňa sa domáhala určenia neplatnosti výpovede, keďže jej pracovné miesto nebolo zrušené a jej nadbytočnosť bola umelo vyvolaná. Dovolaniu zamestnankyne predchádzal spor, v rámci ktorého bolo určené, že zamestnávateľka so zamestnankyňou neplatne skončila pracovný pomer. Zamestnankyňa následne opakovane požiadala zamestnávateľa, aby jej bol umožnený nástup do zamestnania, čomu vyhovené nebolo z dôvodu, že bola na základe systematizácie...