Zamestnávanie

Žalobkyňa moslimského vierovyznania odmietla chodiť na stáž bez šatky, aby dodržala politiku neutrality spoločnosti, v ktorej sa mala uskutočniť predmetná stáž. Politika neutrality bola zakotvená v pracovnom poriadku spoločnosti, v zmysle ktorého „pracovníci sa zaväzujú, že budú dodržiavať politiku prísnej neutrality, ktorá platí v rámci podniku. Budú preto dbať na to, aby nijakým spôsobom, slovami, oblečením ani inak nevyjadrovali akékoľvek s...

Dňa 14.10.2022 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Cieľom návrhu zákona je zmena spôsobu určovania súm minimálnych mzdových nárokov pre jednotlivé stupne náročnosti práce podľa § 120 Zákonníka práce, ako aj zmena spôsobu určovania náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti, mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, mzdového zvýhodnenia za prácu v ned...

Zamestnávateľ zakázal svojim zamestnancom, ktorí sú v priamom kontakte s klientmi, nosiť na pracovisku viditeľné symboly ich politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia a vykonávať akýkoľvek obrad vzťahujúci sa na tieto presvedčenia. Svojou otázkou sa vnútroštátny súd pýta, či sa má článok 2 ods. 2 písm. a) smernice 2000/78 vykladať v tom zmysle, že zákaz nosiť moslimskú šatku, ktorý vyplýva z vnútorného predpisu súkromného podn...

Pracovník bol prijatý do zamestnania, pričom mu začala plynúť skúšobná doba. Na to mu bola diagnostikovaná choroba a bol uznaný za zdravotne postihnutého. Do rozhodnutia o prepustení mu zamestnávateľ umožnil dočasne vykonávať inú pracovnú pozíciu primeranú zdravotnému stavu a neskôr bol prepustený z dôvodu trvalej nespôsobilosti na výkon pôvodnej pracovnej pozície. Pracovník tvrdil, že zamestnávateľ nevykonal povinnosť primeraného prispôsobeni...

Dňa 05.10.2022 bol v MPK zverejnený návrh na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Cieľom návrhu zákona je posilniť zamestnanosť osôb so zdravotným postihnutím prostredníctvom zmeny právnej úpravy, ktorá umožňuje zamestnávateľovi splniť povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu aj prostredníctvom zadania zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravo...